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如何寫出一眼就能讓招聘方看中的簡歷

來源:耒陽人才網(wǎng) 時(shí)間:2016-06-02 作者:耒陽人才網(wǎng) 瀏覽量:

 相信大家都有投簡歷而石沉大海吧。那是我們寫的不夠詳細(xì)、不夠?qū)I(yè)、能力沒表現(xiàn)出來、方向不對、招聘方?jīng)]看到嗎?

  其實(shí)不然,更多的人是都熱衷于把簡歷做的很完善,很詳細(xì),從小學(xué)到大學(xué)畢業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰,甚至想把自己的平生都寫上去。

  他們的簡歷很厚,像塊大磚。相對有些人的簡歷做的簡單的像張身份證的復(fù)印件,連一些基本的信息都不全面。

  我們先來看看人力資源部經(jīng)理和招聘官對簡歷的要求,他們是如何來評定一份簡歷的好壞,決定是否需要通知應(yīng)聘者。

  聯(lián)邦快遞公司負(fù)責(zé)人力資源管理的副總裁曾經(jīng)收到過一份長達(dá)60頁的簡歷,他是耐著性子翻了幾頁,只看到了求職者洋洋灑灑,用華麗的語言和誠摯的感情抒發(fā)了對公司的仰慕和向往之情,不知道他到底想做什么的。

  他說:“這樣的簡歷并不少,他們自己都不清楚究竟要怎么樣做,他們也許只聽說公司的名氣就來投簡歷,可是他們不知所以然”。

  愛立信人力資源管理的副總裁也說到,好的簡歷,目的性要強(qiáng),用人單位需要什么,你就提供什么,對于職務(wù)要求,表訴要簡潔、平實(shí)、有力、語言要清晰,邏輯性要強(qiáng)。

  應(yīng)此一份好的簡歷就應(yīng)該像精確的制導(dǎo)導(dǎo)彈一樣,要一次擊中要害,而不是狂轟爛炸。要寫出一份好的簡歷首先應(yīng)該注意以下5個(gè)部分。

  1.簡歷的名字

  優(yōu)秀的簡歷就標(biāo)注自己的名字。這是自信的象征,更是一種自我推薦的能力。過多的內(nèi)容會體現(xiàn)出自己的不自信。

  2.簡歷的頁數(shù)

  優(yōu)秀的簡歷不需要太多的紙,控制再兩~三頁即可。超過3頁的簡歷會讓招聘官感到臃長,不耐煩。

  3.簡歷的整體印象

  優(yōu)秀的簡歷是主次分明,清楚整潔的,而且在簡歷中不會出現(xiàn)錯(cuò)誤。簡歷中的錯(cuò)字會給看簡歷的人造成很壞的印象,這就跟早晨起床一樣都不做跑出去堅(jiān)韌一樣。

  4.簡歷的排版打印

  優(yōu)秀的簡歷無論從哪個(gè)方面都是讓人舒服的,純白的紙、統(tǒng)一的格式、字體、顏色、打印精美干凈。投簡歷不是選繡,花哨沒什么好處。

  5.簡歷的風(fēng)格

  優(yōu)秀的簡歷不會編造虛假的事情,可以藝術(shù)性的夸張一點(diǎn)。過分的夸大跟無亂的編造只會招來不信任。

  6.簡歷的內(nèi)容

  優(yōu)秀的簡歷在內(nèi)容上簡潔明了,突出重點(diǎn),目標(biāo)明確 ,積極進(jìn)取。

  一份優(yōu)秀的簡歷是需要用心完成的,千萬不能犯錯(cuò)誤的。

  寫好一份優(yōu)秀的簡歷比拼命投遞簡歷更為重要!


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