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勞動(dòng)者享有哪些基本權(quán)利

來源:耒陽人才網(wǎng) 時(shí)間:2016-07-13 作者:耒陽人才網(wǎng) 瀏覽量:

我國《憲法》規(guī)定,中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù),一個(gè)公民既有勞動(dòng)的權(quán)利,同時(shí)又有勞動(dòng)的義務(wù)!秳趧(dòng)法》進(jìn)一步明確規(guī)定,“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利!

一、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利

  勞動(dòng)權(quán),也稱勞動(dòng)就業(yè)權(quán),是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)是人們生活的第一基本條件,是一切物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富的源泉,它是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞動(dòng)取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有的各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ),如果公民的勞動(dòng)不能實(shí)現(xiàn),其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)和意義。

二、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利

  勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利,是指勞動(dòng)者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利,有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮個(gè)人的特長,促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。

  隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革以及企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的改革,迫切要求培育和發(fā)展社會(huì)主義勞動(dòng)力市場。勞動(dòng)者成為市場的主體,勞動(dòng)者與企業(yè)通過雙向選擇實(shí)現(xiàn)就業(yè)。在勞動(dòng)力市場上,勞動(dòng)者作為就業(yè)主體,具有支配自身勞動(dòng)力的權(quán)利,可根據(jù)自身素質(zhì)、意愿和市場價(jià)格信號(hào),選擇用人單位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn),是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)。

三、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

  取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是公民的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利。我國憲法不僅規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利,而且給予勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利以現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)的和法律的保障。我國憲法明確規(guī)定的各盡所能、按勞力分配的原則,是我國的經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分,同時(shí)憲法還規(guī)定,實(shí)行男女同工同酬,國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。新中國成立以后,我國制定了許多有關(guān)工資制度的法規(guī)。它們的實(shí)施,保證了勞動(dòng)者生活水平的提高,調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性,促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展。

四、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利

  我國憲法規(guī)定,勞動(dòng)者有休息的權(quán)利,國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。近年我國對(duì)休息制度作了較大調(diào)整,由原來的每周48小時(shí)工作制,改為44小時(shí)。縮短工時(shí)是提高勞動(dòng)生率的一種手段,也適應(yīng)了勞動(dòng)者生活水平提高的需要。休息休假的法律規(guī)定既是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者休息權(quán)的重要保障,又是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的一個(gè)方面。勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不得任意延長勞動(dòng)時(shí)間。

五、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

  勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),是保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康,是對(duì)享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。由于勞動(dòng)總是在各種不同環(huán)境、條件下進(jìn)行的,在生產(chǎn)中存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素,如不采取防護(hù)措施,就會(huì)造成工傷事故和引起職業(yè)病,危害勞動(dòng)者的安全和健康。如果勞動(dòng)保護(hù)工作欠缺,導(dǎo)致的后果不是某些權(quán)益的損失,而是勞動(dòng)者健康和生命的直接傷亡,對(duì)任何一個(gè)勞動(dòng)者而言,生命是行使勞動(dòng)權(quán)利的前提,沒有生命,享受任何權(quán)利都是一句空話。

  勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

六、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

  職業(yè)技能培訓(xùn)是指對(duì)準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工,以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。我國憲法規(guī)定,公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。受教育既包括受普通教育,也包括受職業(yè)教育。公民有勞動(dòng)的權(quán)利,要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)是離不開勞動(dòng)者自身擁有職業(yè)技能的,在職業(yè)技能的獲得越來越多地依賴職業(yè)培訓(xùn)的今天,公民沒有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利,勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利就無法充分實(shí)現(xiàn)。

七、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

  社會(huì)保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定,對(duì)具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí),為保證其基本生活需要,給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。疾病、年老等是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的,社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度自建立以來,隨著生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展,不斷地得到補(bǔ)充和完善,對(duì)保護(hù)職工身體健康,解除職工的后顧之優(yōu),調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性,發(fā)揮了重要的作用。我國的勞動(dòng)保險(xiǎn)包括生育、養(yǎng)老、疾病、傷殘、死亡及供養(yǎng)直系親屬等,1986年又增加了待業(yè)保險(xiǎn)。但目前我國社會(huì)保險(xiǎn)還存在一些問題,如社會(huì)保險(xiǎn)基金制度不健全,保險(xiǎn)基金籌集渠道單一,國家負(fù)擔(dān)過重,企業(yè)負(fù)擔(dān)畸重畸輕,社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施范圍不廣泛,發(fā)展不平衡,社會(huì)化程度低,影響勞動(dòng)力的合理流動(dòng)等。

八、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利

  勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人作為勞動(dòng)關(guān)系的主體,各自存在著不同的利益,雙方不可避免地會(huì)產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,提起訴訟。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工代表組成。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政代表、同級(jí)工會(huì)、用人單位代表組成。解決勞動(dòng)爭議應(yīng)貫徹合法、公正及時(shí)處理的原則。在發(fā)生爭議時(shí)有提請(qǐng)爭議處理的權(quán)利,也是勞動(dòng)者其他合法權(quán)利的保證。


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