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有了這三個簡歷技巧,寫簡歷還是問題嗎?

來源:耒陽人才網(wǎng) 時間:2016-07-30 作者:耒陽人才網(wǎng) 瀏覽量:

來談?wù)労啔v吧,今天的文章全是干貨,字?jǐn)?shù)并不多,但是建議閱讀到最后。

 。ńㄗh閱讀時間三分鐘)

  簡歷可是你面試的門面呢。簡歷是求職者在HR面前的第一輪擂臺,首秀,HR會不會繼續(xù)去深入的了解你,完全得看你做簡歷的水準(zhǔn)。那如何制作高水準(zhǔn)的簡歷呢?如何會讓HR認(rèn)為你是一個“有水準(zhǔn)”的求職者呢?下面有幾種方法可以讓我們提高簡歷的水準(zhǔn)哦。

  一、“用數(shù)字和例子說話”

  給大家舉個例子,現(xiàn)在呢,描述同樣的經(jīng)歷,但是兩種不同的說法擺在你面前:

  1:深度挖掘種子用戶

  2:深度挖掘種子用戶及精準(zhǔn)用戶,使用戶精準(zhǔn)度提高20%,用戶流失率降低10%

  那么你是HR的話更認(rèn)可哪種答案呢?不言而喻,當(dāng)然是第二種,大家有可能會問:“這個數(shù)字難道不會是捏造的嗎?當(dāng)然有可能,但是簡歷是第一關(guān),我們必須先聲奪人(小編前面的文章也講過,能吹也是一種能力,但是要適可而止,盡量在自己能力范圍內(nèi)做文章)

有了這三個簡歷技巧,寫簡歷還是問題嗎?

  二、“巧用百分比”

  如果數(shù)字沒有多大的說服力的話,那我們有時候就要換一個角度來表達(dá)了,比如使用百分比來表示。

  例如:“你實習(xí)期間將品牌的市場占有率由原來的15%提升到15.8%”這樣可能并不是很突出,但是,大家如果這樣寫——“市場占有率提升至15.8%”這樣就好多了。

  這也體現(xiàn)了大家靈活善變處事能力,而并不是說小編在教大家偷換概念去欺騙HR,我們只是換了一個角度來闡述相同的問題而已。

  此外對于那些無法用明確數(shù)字來表示的成就就可以通過你所帶來的一些積極改變來說明。

  例如:曾經(jīng)完善過公司的整體運營體系,解決了各部門溝通困難,執(zhí)行難,難執(zhí)行的問題。

  三、“強(qiáng)調(diào)過程和經(jīng)驗”

  在簡歷上描述經(jīng)歷時必須要強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗,具體過程中采用了什么方法,帶來了什么創(chuàng)新,總結(jié)出什么經(jīng)驗。其實用人單位也會關(guān)注你從過往經(jīng)歷中學(xué)到的知識,經(jīng)驗,以及為人處世,以此為藍(lán)本推斷你是否是一個善于學(xué)習(xí)與總結(jié)的人,當(dāng)然,這也能加強(qiáng)用人單位對你的整體印象。

  除了上面的三個技巧外,高水準(zhǔn)的簡歷還應(yīng)具備以下幾個條件:

  1:簡歷要注意細(xì)節(jié),在字體,顏色,布局上多下心思,把重點內(nèi)容凸顯出來。

  2:簡歷針對性強(qiáng)(不要試圖用一份簡歷投遍所有企業(yè),崗位)

  3:簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚(自己寫了什么要想清楚,不要在面試的時候被問到后不知怎么回答)

  4:簡歷內(nèi)容要具體而真實,內(nèi)容不要太空。


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