《山西省女職工勞動保護條例》已于2015年7月30日通過，自2015年10月1日起施行。由于拓展了當前女職工勞動保護內(nèi)容，如首次提出“更年期”保護等，受到社會關(guān)注。

對比《女職工勞動保護特別規(guī)定》，山西的《條例》中出現(xiàn)了一些新內(nèi)容，擴充、細化、明確了女職工勞動保護的權(quán)益標準。

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❤ 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；

❤ 不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。

❤ 勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

❤ 企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當就女職工勞動保護事項與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護專項集體合同。

❤ 用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應(yīng)當書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護措施和本單位女職工勞動保護制度。

❤ 用人單位應(yīng)當對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實告知其檢查結(jié)果。

❤ 用人單位應(yīng)當每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。

❤ 用人單位應(yīng)當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支；機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔(dān)政策列入預(yù)算。

❤ 醫(yī)療機構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息。

❤ 對懷孕三個月以內(nèi)和七個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排一小時以上工間休息；有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量。

❤ 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當給予一至二周的適應(yīng)時間。

❤ 經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當安排其他適合的勞動崗位。