員工曠工多少天企業(yè)才能夠解除勞動(dòng)合同？3天？5天？7天？15天？常有企業(yè)HR問我，下面結(jié)合目前司法實(shí)踐談?wù)勥@個(gè)問題。

一、曠工是什么意思？

漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。

實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形：

1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；

3、不服從合理的工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。

曠工是任何一個(gè)企業(yè)都無法容忍的，因?yàn)槠髽I(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬，購買的是員工的全勤勞動(dòng)，員工無故缺勤，違反了企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，還可能給企業(yè)帶來損失。那么，員工曠工多少天才能夠解雇呢？

二、最早的可解雇的曠工天數(shù)依據(jù)

關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（已被廢止）第十八條，該條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 

從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)時(shí)環(huán)境下，連續(xù)曠工需達(dá)到15天，一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間需超過30天才能除名，相當(dāng)于現(xiàn)在所說的解雇。

需注意的是，計(jì)算曠工的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是工作日，企業(yè)在統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。

原勞動(dòng)和社會保障部辦公廳關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函（勞社廳函【1998】５號）中認(rèn)為，連續(xù)曠工超過15天，應(yīng)理解為連續(xù)礦工超過15個(gè)工作日。在計(jì)算具體天數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。 

三、公司規(guī)定連續(xù)曠工3天就解雇合法嗎？

關(guān)于員工曠工天數(shù)問題，除了被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有過規(guī)定外，迄今為止，中國大陸地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未做具體規(guī)定，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。倒是臺灣地區(qū)對此有明確規(guī)定。《臺灣勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第12條規(guī)定，勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約：六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。

既然沒有直接的法律依據(jù)，那就看企業(yè)規(guī)章制度了。勞動(dòng)合同法授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度對員工進(jìn)行管理，只要該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，不違反法律法規(guī)及國家政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示即可作為勞動(dòng)爭議案件處理的依據(jù)。

那問題來了，企業(yè)在規(guī)章制度中直接將原來的15天降為3天有效嗎？

根據(jù)目前司法實(shí)踐，基本上是依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行裁判。在實(shí)務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。