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到底曠工幾天才可以解雇?

來(lái)源:耒陽(yáng)人才網(wǎng) 時(shí)間:2016-08-31 作者:耒陽(yáng)人才網(wǎng) 瀏覽量:

員工曠工多少天企業(yè)才能夠解除勞動(dòng)合同?3天?5天?7天?15天?常有企業(yè)HR問(wèn)我,下面結(jié)合目前司法實(shí)踐談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題。


一、曠工是什么意思?


漢語(yǔ)詞典對(duì)曠工的解釋是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。


實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外,職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),又不按時(shí)出勤。通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤行為,一般包括以下情形:


1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的;


2、請(qǐng)假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸;


3、不服從合理的工作安排,不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。


曠工是任何一個(gè)企業(yè)都無(wú)法容忍的,因?yàn)槠髽I(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬,購(gòu)買的是員工的全勤勞動(dòng),員工無(wú)故缺勤,違反了企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律,還可能給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。那么,員工曠工多少天才能夠解雇呢?


二、最早的可解雇的曠工天數(shù)依據(jù)


關(guān)于曠工多少天可被解雇,最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規(guī)定,職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。 


從上述規(guī)定可以看出,當(dāng)時(shí)環(huán)境下,連續(xù)曠工需達(dá)到15天,一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間需超過(guò)30天才能除名,相當(dāng)于現(xiàn)在所說(shuō)的解雇。


需注意的是,計(jì)算曠工的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是工作日,企業(yè)在統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。


原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函(勞社廳函【1998】5號(hào))中認(rèn)為,連續(xù)曠工超過(guò)15天,應(yīng)理解為連續(xù)礦工超過(guò)15個(gè)工作日。在計(jì)算具體天數(shù)時(shí),應(yīng)扣除休息日和法定休假日。 


三、公司規(guī)定連續(xù)曠工3天就解雇合法嗎?


關(guān)于員工曠工天數(shù)問(wèn)題,除了被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有過(guò)規(guī)定外,迄今為止,中國(guó)大陸地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未做具體規(guī)定,勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。倒是臺(tái)灣地區(qū)對(duì)此有明確規(guī)定。《臺(tái)灣勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第12條規(guī)定,勞工有左列情形之一者,雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約:六、無(wú)正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日,或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。


既然沒(méi)有直接的法律依據(jù),那就看企業(yè)規(guī)章制度了。勞動(dòng)合同法授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理,只要該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定,不違反法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定,并向勞動(dòng)者公示即可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的依據(jù)。


那問(wèn)題來(lái)了,企業(yè)在規(guī)章制度中直接將原來(lái)的15天降為3天有效嗎?


根據(jù)目前司法實(shí)踐,基本上是依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行裁判。在實(shí)務(wù)中,通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇,且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工,法院基本上會(huì)支持。


以下實(shí)務(wù)案例供參考:


  • 廣東省高級(jí)人民法院(2014)粵高法民申字第2011-2059號(hào)裁定:金某公司發(fā)出《關(guān)于催促到崗的通知》,通知包括張某紅等49人在內(nèi)的員工到新廠上班,否則按公司的規(guī)章制度處理,但張某紅等49人仍未前往新廠上班,應(yīng)視為曠工。金某公司根據(jù)《金某電器有限公司員工獎(jiǎng)懲制度》的規(guī)定,以張某紅等49人連續(xù)曠工三天為由,解除與張某紅等49人簽訂的勞動(dòng)合同,符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)的規(guī)定,屬于合法解除勞動(dòng)合同,故張某紅等49人的上述申請(qǐng)?jiān)賹徖碛删荒艹闪,本院不予采納。


  • 廣東省高級(jí)人民法院(2015)粵高法民申字第631號(hào)裁定:本院認(rèn)為,本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是廣某公司是否違法解除與張某軍的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)廣某公司提交的《員工手冊(cè)》第十章第十三條的規(guī)定,無(wú)故連續(xù)曠工三天(含)以上者,違紀(jì)解除勞動(dòng)合同...但張某軍未在2013年5月4日、5日、6日上班,已經(jīng)連續(xù)曠工三天,且未能說(shuō)明曠工原因,應(yīng)認(rèn)定為無(wú)故連續(xù)曠工三天,根據(jù)上述《員工手冊(cè)》的規(guī)定,廣某公司解除與張某軍的勞動(dòng)合同未違反法律規(guī)定,無(wú)需向張國(guó)軍支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


  • 江蘇省高級(jí)人民法院(2014)蘇審二民申字第553號(hào)裁定:本院認(rèn)為:蘇某達(dá)公司的考勤制度經(jīng)員工討論、單位工會(huì)同意后實(shí)施,馬某所在的電儀分部亦曾組織員工對(duì)考勤制度進(jìn)行了學(xué)習(xí)。該考勤制度規(guī)定,連續(xù)曠工3天及以上者屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定不違反相關(guān)法律規(guī)定。


  • 北京市高級(jí)人民法院(2014)高民申字第02548號(hào)裁定:本院認(rèn)為,白某輝已簽收《駐家辦公期結(jié)束通知》的郵件,但其未按《駐家辦公期結(jié)束通知》回塞某翁信息公司辦公室辦公,違反了《駐家辦公協(xié)議》中約定其應(yīng)履行的義務(wù)。白某輝已收到塞某翁信息公司向其送達(dá)的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》顯示白某輝曠工3天。塞某翁信息公司依據(jù)《員工行為手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定以及《駐家辦公協(xié)議》的約定與其解除勞動(dòng)合同,并無(wú)不當(dāng)。


  • 浙江省高級(jí)人民法院(2014)浙民申字第437號(hào)裁定:王某元8月中旬才回科某公司上班,即使按其主張的假期,曠工亦已超過(guò)3天。根據(jù)科某公司的考勤制度規(guī)定,員工月曠工3天或年曠工6天以上的,公司可單方解除與該員工的勞動(dòng)合同。因此,科某公司解除與王某元的勞動(dòng)合同,不違反法律規(guī)定。


  • 重慶市高級(jí)人民法院(2015)渝高法民提字第00015號(hào)判決:本院再審認(rèn)為,本案中,聚某公司認(rèn)為李某貴違反公司管理規(guī)定,連續(xù)曠工三天以上,依照公司管理制度規(guī)定解除與李某貴的勞動(dòng)關(guān)系合法有據(jù)。


  • 吉林省高級(jí)人民法院(2015)吉民申字第916號(hào)裁定:依據(jù)可口可樂(lè)公司考勤管理制度關(guān)于“員工連續(xù)曠工、曠課(缺勤帶薪培訓(xùn))三天以上或者連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)累積五天及以上的,公司可即時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定,可口可樂(lè)公司對(duì)高某給予辭退處理并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并無(wú)不妥。


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