有一個(gè)大學(xué)正準(zhǔn)備畢業(yè)的朋友（以下簡稱香草君）在打造自己簡歷的時(shí)候遇到了難題：大學(xué)時(shí)候讀的是本三學(xué)校，在學(xué)校期間成績并不突出也沒得過什么獎(jiǎng)學(xué)金，參加過校園組織但沒有擔(dān)任過一些重要職位。香草君一方面認(rèn)為自己建立沒有閃亮的內(nèi)容可以寫，另一方面也擔(dān)心自己的簡歷完全達(dá)不到用人單位的要求。
其實(shí)不僅僅是像香草君這樣剛剛準(zhǔn)備進(jìn)入職場的畢業(yè)生，工作多年準(zhǔn)備跳槽的職員在填寫自己閱歷的時(shí)候，也常常有類似的煩惱：在學(xué)歷上，沒有達(dá)到用人單位要求，或者在校成績并不亮眼，雖然非常渴望能夠獲得那份工作，但難免會(huì)考慮會(huì)不會(huì)因此遭到異議，或者讓對(duì)方懷疑你的個(gè)人工作與學(xué)習(xí)能力；在校生可能是沒有足夠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，例如未曾擔(dān)任過班干部、沒有參加過社團(tuán)活動(dòng)以及沒有課外實(shí)踐（如實(shí)習(xí)等）的經(jīng)歷等；而準(zhǔn)備跳槽的職員可能是想選擇其他行業(yè)或崗位卻找不出目前的工作與所謀求工作的關(guān)聯(lián)等，不足以讓對(duì)方相信你可以勝任；履歷中出現(xiàn)了不連貫的地方，如畢業(yè)后可能花費(fèi)了幾年時(shí)間希望能考上研究生或者公務(wù)員等，一心備考卻屢戰(zhàn)屢敗；做了一定時(shí)間的自由職業(yè)，很繁雜；從上家公司辭職后去當(dāng)志愿者或者旅行等等�？赡軙�(huì)引起HR的疑慮的空白，都可能導(dǎo)致他們更傾向于選擇那些工作簡歷中沒空白、事業(yè)蒸蒸日上的候選人。或許是因?yàn)橄Ｍ谀贻p的時(shí)候做不同的嘗試，也或許是因?yàn)橐恍┩獠吭颍霈F(xiàn)過頻繁更換工作的情況。在寫簡歷的時(shí)候，換了好幾次工作就足以讓面試官會(huì)對(duì)你的不斷跳槽提出異議，甚至直接判斷你的個(gè)人存在問題，或是不安分。是的，經(jīng)驗(yàn)過多，或者學(xué)歷過高也可能造成填寫簡歷的困擾，因?yàn)閷?duì)方可能并不能相信你真的對(duì)這份工作很感興趣，并愿意長期干下去，而認(rèn)為你在這個(gè)企業(yè)或者在這個(gè)崗位上工作“不合適”。我們都很清楚，如果將自己的缺點(diǎn)一股腦地暴露在簡歷上，會(huì)將自己陷于被動(dòng)，非常不利。但又要如何去避開專業(yè)不對(duì)口，經(jīng)驗(yàn)不足、學(xué)歷低等等確實(shí)存在的弱點(diǎn)？求職者們在制作簡歷時(shí)，一定要多動(dòng)腦筋，盡量避免簡歷中的弱點(diǎn)，而不是生搬硬套他人的模板：其實(shí)在正常企業(yè)招聘中，面試官往往更加看重的是個(gè)人的技能與經(jīng)驗(yàn)，而不是學(xué)歷的高與低，當(dāng)然，學(xué)歷也是重要的輔助證明。如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能，想做一份需要更高學(xué)歷者來完成的工作，你應(yīng)特別注意教育背景和經(jīng)歷這部分；但如果你沒有高學(xué)歷卻有高經(jīng)驗(yàn)，也可省略教育背景一欄，避開你在教育背景上的缺陷。用學(xué)識(shí)破解經(jīng)驗(yàn)難題沒有足夠的閱歷與經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，你可以更加去強(qiáng)調(diào)自己的教育背景，甚至包括你所學(xué)的課程，與參加過的一切與工作有關(guān)的課題或者活動(dòng)。除此之外，你還可以向?qū)Ψ綇?qiáng)調(diào)你的適應(yīng)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力快，以此來彌補(bǔ)在經(jīng)驗(yàn)上的不足。選擇跳槽到其他崗位或者其他行業(yè)，最擔(dān)心的就是他人對(duì)自己能力的懷疑。轉(zhuǎn)變行業(yè)后，擁有那些能表現(xiàn)你在新行業(yè)中的能力，或具有讓人信服稱贊的在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃等，就是你解決阻礙的最好辦法。在履歷中，沒必要寫明離職原因，除非有利。一般被開除，不是因工作表現(xiàn)問題，就是因個(gè)人矛盾原因所致，許多人就無謂的擔(dān)心招聘企業(yè)會(huì)不會(huì)深究你的離職原因，而且當(dāng)你的離職原因可能并不太好的時(shí)候。其實(shí)不必太關(guān)注這個(gè)，如果是表現(xiàn)問題，就要說明，那不會(huì)成為新工作中的問題。又或者簡單表示：離開工作，主要為接受更具有挑戰(zhàn)性的工作！在簡歷中如果存在間隙，其實(shí)大可以不提，例如只填寫較大的時(shí)間段落：“2010~ 2015年在何地工作”。如果真的有沒有工作的時(shí)間，而且那個(gè)時(shí)間長度已經(jīng)足夠引起HR注意，有合理解釋的，如求學(xué)、生育、做志愿者等大可安心寫進(jìn)簡歷；如無法充分說明的，可以大致寫上過渡期做過的事情或參加的活動(dòng)等。在填寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，一定不能拘泥死板，照葫蘆畫瓢，應(yīng)該依據(jù)具體情況靈活更改內(nèi)容與表達(dá)方式，多將自身實(shí)力與優(yōu)勢展示給用人企業(yè)，隱藏或淡化自身的問題與缺點(diǎn)，化解招聘人員對(duì)自己的異議，設(shè)法取信于考官。
來源：MBA智庫
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