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面試過程中經(jīng)常會出現(xiàn)一些小問題，這些問題無關(guān)你的學(xué)歷與經(jīng)歷，而是一些基本的禮儀與談吐問題。我們將它們統(tǒng)稱為細節(jié)問題。細節(jié)雖小，但關(guān)乎成敗。這決定了你在面試官眼里的第一印象。面試官是否能對你“一見鐘情”，看的就是這些細節(jié)。

提前做好面試前對于所面試公司的準(zhǔn)備，不需要強行了解多深的企業(yè)文化，至少知道公司的主營業(yè)務(wù)與自己所應(yīng)征崗位的基本工作信息。至少不要那么小白的一問三不知。

提早到達面試地點將會是很大的優(yōu)勢。你會對公司的特點有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間里,你可以放松一下，同時對即將面臨的面試做好思想準(zhǔn)備。

隨便走走,就好像你已經(jīng)屬于那家公司了一樣。假如你看上去就像屬于那家公司了一樣,別人也會更容易想象你已經(jīng)在那兒工作了的樣子。

想象你這樣走進面試官的辦公室：你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調(diào)自信、雙手隨意在兩側(cè)擺動，同時面帶微笑。

見到面試官時，為表尊敬需要選擇握手或小幅度的鞠躬。

握手時要有力，無力的握手會使面試官察覺到不自信。當(dāng)然，握手時也不應(yīng)該太用力，要保持適當(dāng)?shù)牧Χ龋�并充滿自信。面試官較多時選擇小幅度鞠躬，不需要太一本正經(jīng)的立正90度鞠躬，需要向面試官展現(xiàn)出自信端莊大方又不散漫的態(tài)度。

恰當(dāng)?shù)难凵窠涣魇窃诔醮我娒鏁r在雙方之間建立信任的手段之一。你應(yīng)該直視對方的眼睛，當(dāng)然，不要盯著對方。

在面試全程中，你都需要和對方進行眼神交流。假如一個緊張的求職者不敢于進行眼神交流，那會不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會認(rèn)為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責(zé)任，或者將來也不能與同事和顧客很好地建立關(guān)系。

假如你可以自行選擇坐的地方，選個硬靠背的椅子，別選擇沙發(fā)。否則你會沉在沙發(fā)里，難以表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男蜗蟆?/span>

你應(yīng)該筆直而又舒適地坐著，讓你的腳平放在地上，身體輕微向前傾。稍微坐近一點以便于更好地交流，但不要坐得太近，那樣會顯得對別人的個人空間充滿侵略性。

成正常坐姿時，雙手的正確擺放位置應(yīng)該在桌下，姿勢要自然，不要選擇讓自己容易緊張的姿勢。

男生可以選擇膝蓋位置擺放，女生可以選擇雙手交叉自然放與腿上的姿勢，

錯誤姿勢：雙手交叉放于胸前、雙手自由散漫的搭在桌子上或雙手手指交叉放于桌子上。以上姿勢分別犯了了不尊重、自由散漫與侵略性強的典型問題。

避免觸摸你的臉、頭發(fā)和首飾,也不要翻動你的公文包。除非到了該拿出來的時候，你應(yīng)該把所有你要展示的文件都留在公文包里。

真誠的展示自己，不要以過高或過低的姿態(tài)示人，與面試官雙方應(yīng)保持平等的交流關(guān)系。

沒聽清問題或不理解題意時要提出自己的疑問，不要用自己的已知經(jīng)驗憑空猜測面試官的問題。

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