在職場上,我們每天都會遇見形形色色的人,如何處理好與他人的關(guān)系,成了我們最為頭疼的事情。
有些人對職場復(fù)雜的人際關(guān)系望而生畏,有些人因人際交往的煩惱不堪重負(fù)。其實(shí)有時候,答案很簡單,只是我們想得太復(fù)雜了。
接下來為大家介紹一種極簡的人際交往法,它的核心只有短短十個字“先善待自己,再善待他人”
希望讀過這篇文章可以讓你更輕松地應(yīng)對職場生活。
在職場沒必要當(dāng)萬人迷
因?yàn)闊o論你怎么做,都無法讓所有人滿意
在職場中,很多人都希望自己能夠給對方留下好印象,所以為了不讓對方失望,很多人對他人的請求
來者不拒,因此總會下意識的接下很多分外的工作。
久而久之,對方很輕易地就把你為他所做的一切當(dāng)成是理所當(dāng)然的,而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負(fù)擔(dān),導(dǎo)致他們無法“善待自己”。
“我不想做!”如果你真的很抵觸一件事,那還是干脆拒絕掉吧。否則一味地妥協(xié),到頭來吃虧的是你自己。
只不過,“拒絕”的時候你要講究一定的方法。
首先,你要給出一個能夠讓對方接受的理由(即使是善意的謊言)
其次,你要表現(xiàn)出對對方的關(guān)心。
比如,如果有人把自己的工作推給你,你可以這么說:“不好意思啊,今天我家里要來客人,沒有辦法加班,真是對不起。
如果你把話說到這個份上了,對方還是不高興,那就和他保持距離吧。
反正我們也沒必要當(dāng)萬人迷,不是嗎?
職場上不說多余的話
越是激動的時候,說話就要越慎重
古語有云,禍從口出。在職場上交談時要做到“三思而后言”。
有些人覺得,想說什么就說什么,才是為人之道。可是在有些情況下,有一說一、有二說二并不是最好的選擇。
說話的關(guān)鍵在于“對方能不能接受”,而不是“你想不想說”。如果你想說的東西會引起對方的反感,那你說了反而會弄巧成拙。
心里煩躁,情緒激動時,我們說話更要慎重,因?yàn)檫@個時候說出來的話,不會帶來任何好結(jié)果。一句多余的話,一個多余的字,都會造成難以挽回的后果。如果你實(shí)在想要發(fā)表自己的意見,那就先聽聽對方想說什么吧。等對方說完之后,他就能靜下心來聽你說了。
職場上多關(guān)注對方的“優(yōu)點(diǎn)”而非“缺點(diǎn)”
沒有人是全知全能的,重要的是做好自己
“天啊,怎么會有這種人!”
當(dāng)我們碰到這種人的時候,一開始總是會想著改變對方,但事實(shí)上這是徒勞無功,與其想方設(shè)法地改變對方,苦口婆心地勸說,不如告訴自己,“世上就是有這樣的人”,坦誠的接受他的存在。
暴躁易怒的人,成天自吹自擂、說別人壞話的人,總是把責(zé)任推卸給別人的人,表里不一的人……他們之所以會變成這樣,肯定有一定的原因,這也是他們需要自己去學(xué)習(xí)的課題。
你唯一能夠改變的,就是自己的心態(tài)和行為。
如果你身邊有一個不太配合的人,那你千萬不要去責(zé)備他說,“你就不能多幫幫我嗎?!” 我們可以換一種說法:“有你幫忙的時候,我就輕松多了!
聽到這句話,對方的態(tài)度也許就會發(fā)生變化了:“那就再幫你一把吧!”
當(dāng)你改變了自己,改變了和對方打交道的方式之后,對方的言行舉止也一定會發(fā)生改變。
再糟糕的人,只要你仔細(xì)尋找,總能發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)點(diǎn)。所以我們就應(yīng)該關(guān)注這些優(yōu)點(diǎn),當(dāng)著他的面表揚(yáng)他。
人有報恩的本能。受到了信賴,就會想方設(shè)法去回饋對方。只要我們先表現(xiàn)出敬意,對方一定也會對我們更好。畢竟對于一個人來說,沒有比“得到周圍人的認(rèn)可”更令人高興的了。
再說了,與其盯著人家的缺點(diǎn)看,還不如多看優(yōu)點(diǎn)。如此一來,我們自己也會過得更幸福,不是嗎?
職場上要把“謝謝”說出口
你不說出來,對方就不會懂
在職場,謝意一定要表達(dá)清楚。光是在心里默默感謝,對方肯定感受不到。只有說出口,或是寫出來,才能讓對方高興起來。你送給對方的正能量,也會反過來作用在你自己身上。
感謝,不光能在人際關(guān)系出問題,或者是和對方產(chǎn)生矛盾的時候發(fā)揮作用,我們還能用感謝構(gòu)筑起信賴關(guān)系。因?yàn)楦兄x會讓你覺得自己受到了信賴,心中自然會產(chǎn)生無窮的干勁。
“謝謝”二字能夠讓你不花一分錢,不出一分力,就把人際關(guān)系搞好。這么神奇的工具,豈有不用之理?
當(dāng)一切從‘極簡生活’開始,其實(shí)職場遠(yuǎn)沒有你想的那么復(fù)雜~
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