造價(jià)部經(jīng)理劉儀拿著一摞厚厚的《費(fèi)用報(bào)銷單》前來找我簽字。

等待時(shí)他在抱怨說：“現(xiàn)在這天氣真熱，造價(jià)員個(gè)個(gè)都不愿意出工程現(xiàn)場，小張說公司女生可以穿裙子，那男生是不是就可以穿短褲上班��？黃姐，你說呢？”。

我笑著回答說：“公司的夏裝用的都是薄面料，大家都這么穿。何況現(xiàn)在才5份月份，到7月、8月份怎么辦？都不工作了？

出現(xiàn)場確實(shí)熱，但這不是這份工作職責(zé)所在嘛，如果造價(jià)員天天泡辦公室，年底別說想多拿提成，恐怕底薪都沒有，大冬天的該唱一首《涼涼》咯”。

劉儀笑得不行：“是這個(gè)理，但他們就愛對(duì)我發(fā)牢騷。我就想問問，男生也穿短褲上班，涼快涼快嘛”。

我打斷他的話，說：“劉經(jīng)理啊，看來你對(duì)咱們公司的規(guī)章制度還不是太熟悉嘛，女生穿裙子上班，那穿的也是工作裝啊。

再說公司的《員工手冊(cè)》上白紙黑字明文規(guī)定，正常出勤時(shí)間內(nèi)不允許著非工作裝進(jìn)出辦公區(qū)域的，違反者是要受相應(yīng)的處罰，沒有商量余地，回頭你再仔細(xì)看看員工手冊(cè)相當(dāng)規(guī)定，OA系統(tǒng)還有電子檔�！�

劉儀打哈哈一笑說：“黃姐提醒得對(duì)，在這方面我要多加強(qiáng)自己�！�

我心想，看來，近期得臨時(shí)加一期關(guān)于員工紀(jì)律的培訓(xùn)才行。”

我說對(duì)劉儀說：“前幾天網(wǎng)絡(luò)有一篇關(guān)于上海奇葩男穿短褲上班被開除的新聞你看了嗎？”

劉儀說，沒有呢，怎么啦？

據(jù)媒體報(bào)道，金先生2016年進(jìn)入上海某公司，由于他不顧公司規(guī)定使用私人手機(jī)，還穿著短褲上班，多次受到處罰。

最終公司方面解除了金先生的勞動(dòng)合同。

原告金先生認(rèn)為：工作期間穿短褲不足以認(rèn)定為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同程序不合法，其間未收到被告的處罰通知。

而在公司看來，入職前公司就曾告知過金先生相關(guān)規(guī)定，且全體員工都在文件上簽字確認(rèn)過。

為此，金先生向法院起訴，要求用工單位支付報(bào)酬以及各項(xiàng)賠償金。法庭將擇期作出一審判決。

新聞一出，立馬炸鍋了。

網(wǎng)友許多說法，觀點(diǎn)不一，討論激烈，上海虹口法院也因?yàn)榘盖榈膹?fù)雜性，遲遲未下最終判決。法院最終如何判決，讓我們拭目以待！網(wǎng)友看法及評(píng)價(jià)不一，如圖：

公司方認(rèn)為：

公司里有明文規(guī)定對(duì)員工著裝要求，入職前已告知金先生相關(guān)規(guī)定，并且他在文件上簽了字。在工作期間金先生穿短褲上班次數(shù)達(dá)3次之多，符合公司勞動(dòng)紀(jì)律與解除合同的條件。

而原告金生先卻認(rèn)為：

工作期間穿短褲，不足以認(rèn)定為《勞動(dòng)法》中的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司和他解除合同的程序，不合法。

在這件奇葩案例背后，是企業(yè)管理與員工自由之間的碰撞與博弈。

俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，企業(yè)為了能夠更好管理員工，依法制定相應(yīng)的規(guī)章制定，強(qiáng)調(diào)要求公司人人遵守。

但是有一些喜歡搞特殊化的員工，頻頻與公司對(duì)著干，阻礙管理工作，令制度失去權(quán)威性。

可以說，員工整齊著裝代表著公司的形象，在一定程度上提高員工的榮譽(yù)感。員工穿著五花八門的企業(yè)給人感覺不正規(guī)，而員工統(tǒng)一著裝的企業(yè)給人一種可靠有實(shí)力的正規(guī)公司。

然而就有一些員工，三翻兩次故意毀壞公司形象理應(yīng)受到處罰。

如果今天一人穿短褲不被懲罰，那明天就是人人短褲背心霸行公司內(nèi)外。

在我們?nèi)粘９芾砉ぷ髦�，也�?jīng)常會(huì)遇到這樣的“刺頭“員工，明知公司有相關(guān)制度規(guī)定，卻偏偏要硬碰碰與公司對(duì)著干。

對(duì)于這類釘子戶員工，如果不殺雞敬猴，以儆效尤，那么日后的管理工作舉步維艱。

那么，從這個(gè)案例中可以總結(jié)以下幾點(diǎn)：

1過分注重個(gè)人利益的員工不能用

國有國化，家有家規(guī)，大大小小的企業(yè)內(nèi)部也有一部適用內(nèi)部管理的規(guī)章制度。這樣的制度只要不違反法律、公司員工應(yīng)當(dāng)遵守，工作時(shí)間受其約束。

也就是說，當(dāng)你走上社會(huì)就職于任何一家企業(yè)工作的時(shí)候，你的個(gè)人自由、你的個(gè)人利益都是相對(duì)的。

在公司里，不是你想干嘛就能想干，因?yàn)楣�司不是你的家。想自由？自己�?dāng)老板去！

所以，過分注重個(gè)人利益、不能融入企業(yè)文化，不能遵守公司合理規(guī)定的員工，堅(jiān)持不能重用。

2HR應(yīng)注重對(duì)在職培訓(xùn)的重要性

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，企業(yè)規(guī)章制度是公司內(nèi)部的“法律”，對(duì)保障企業(yè)的有序化、規(guī)范化的運(yùn)作起到至關(guān)重要的作用。

有了規(guī)章制度，一方面它可作為公司員工行為準(zhǔn)則，不至于員工無法預(yù)料其行為所引發(fā)的不良后果；別一方面對(duì)處理問題員工做到有章可循、有據(jù)可依。

企業(yè)規(guī)章制度如此重要，那么通過培訓(xùn)讓員工知曉的工作必不可少。

在多數(shù)企業(yè)里，對(duì)于公司制度的培訓(xùn)，一般都是在新員工入職時(shí)進(jìn)行，很少再對(duì)在職員進(jìn)行公司制度“回爐”培訓(xùn)。

入職1-2年以上的員工，對(duì)公司制度某些條例已模糊不清。所以，除了注重對(duì)新員工的培訓(xùn)外，別忘了讓在職老員工也要“溫故而知新”，三申五令加深員工對(duì)制度條例的印象。

每期的培訓(xùn)名稱、內(nèi)容均要寫在《培訓(xùn)簽到表》上，要求參訓(xùn)者簽字。

3處理類似員工關(guān)系案件應(yīng)留心

比如上述案件中，金先生三次不聽勸阻穿短褲進(jìn)行工作區(qū)內(nèi)，如果管理人員只是口頭勸阻實(shí)無證據(jù)，對(duì)于這種情況，公司應(yīng)以文件形式處罰通告全員知悉更有說服力。

比如員工違反公司某項(xiàng)規(guī)定，情節(jié)輕微者第一次口頭警告，再犯者就應(yīng)以文件通知形式告知，避免關(guān)鍵時(shí)刻狡猾員工矢口否認(rèn)。

4規(guī)范化企業(yè)員工手冊(cè)內(nèi)容

雖然說企業(yè)有權(quán)依法制定各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，但這并不意味著企業(yè)就可以任性地作出各種規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度必須合法：

首先是內(nèi)容必須合法，不得有違反現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定；

其次程序要合法，對(duì)于涉及勞動(dòng)者切身利益的部分，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等。

還應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，對(duì)于職工方提出修改方案和意見，企業(yè)要與職工方平等協(xié)商確定。并向勞動(dòng)者公示告知。

有些小公司管理不規(guī)范，連員工手冊(cè)內(nèi)容也不齊，在這種情況下一旦發(fā)生員工違紀(jì)糾紛，“口口相傳的制度”往往會(huì)加大公司處理難度，完全沒有立場可言。

所以，規(guī)范化企業(yè)員工手冊(cè)至關(guān)重要！