身在一家企業(yè)文化還不錯,做事比較體面的公司,其實我難以想象有的大公司,竟然這樣談offer。唉。
周末,一個行業(yè)內(nèi)的群里難得聊起來面試某家公司的經(jīng)歷,我默默圍觀了一下,竟然發(fā)現(xiàn)某行業(yè)的知名大公司,在面試方面的體驗竟然如此糟糕,令人瞠目結舌。
這些體驗如果按照我過去的經(jīng)歷排序,應該是會負分吧。同時心里也一陣凄涼,這些知名公司尚且如此,整個就業(yè)環(huán)境恐怕都不是很樂觀。
HR、面試官、公司的招聘流程、面試體驗,都是你了解公司文化的最簡單直接的窗口。
這家公司是否尊重個人,是否能夠體面地處理事情,這些都是我們在求職時需要重點關注的。
畢竟現(xiàn)在大家越來越意識到,求職是雙向選擇,公司可以考察候選人,候選人也在考察公司,如果想招到人才,那公司也要展現(xiàn)足夠的誠意才可以。
那種擺出高高在上的姿態(tài)俯視候選人的公司真的需要重新審視下自己的問題了。
回到開頭說的例子,如果在面試時,HR或者面試官和你說了以下這些類似的話,即使給你發(fā)了offer,一定要慎重,不要輕易選擇這家公司。
1、呈一時口舌之快和候選人說:我還沒看上你呢。
某候選人A面試這家公司,拿到了offer。但給的不多,候選人表示自己要考慮一下。
結果這個面試官,也就是這個職位的直線經(jīng)理的經(jīng)理,也許有點氣急敗壞,也許有點沒有想到候選人這么說,脫口而出:我還沒看上你呢。
...... 很難想象這是業(yè)務部門級別還比較高的經(jīng)理對候選人直接說出的話。這個水平就很low了,真沒看上你可以不發(fā)offer,發(fā)了offer就代表你對這個人還是認可的,說這種話,不是抽自己耳光嗎?
2、只和候選人談平臺和夢想:我們不喜歡天天談錢的人。
另一個候選人B也拿到了offer,也是對offer不滿意,想要談也沒有談成,所以打算放棄。
按說這個時候也就到此為止了,結果也是直線經(jīng)理的經(jīng)理,三天兩頭給B打電話,說平臺大能學到的東西多。
B很納悶,真這么想讓我去的話,應該幫我去找HR談薪水啊,這天天給我打電話勸我算什么事兒?于是問對方是否能幫忙和HR談。
對方慫了,B說那自己找HR談也行。結果對方說你可以去談,但我提醒你哦我們HR特別不喜歡天天談錢的人。
敢情是這家公司招人就靠動動嘴皮子談夢想,和HR談薪水也不行的?
3、威逼候選人:你拒了我們以后也別想進公司其他部門。
候選人C也是拿到了offer處于考慮階段,這個時候HR和直線經(jīng)理沒有選擇用誠意打動候選人,反而是和候選人說你要是不接受offer,以后你也別想進這家公司的其他部門。
聽到這些面試官和候選人談offer的方式,我對這家公司面試過程中暴露出來其他的一些問題都見怪不怪了。
比如HR和候選人約好了某天面試官進行視頻面試,結果在沒有任何提前通知的情況下,面試官在約定的前一天臨時打電話給候選人說現(xiàn)在就要面試。
完全不考慮候選人的時間是否方便,候選人捧著個電腦跑了多個樓層找會議室。
結束面試之后,HR的電話才姍姍來遲,不好意思啊這個面試官第二天要出差所以提前一天面試了。
一家公司是否重視人才,是從每一個細節(jié)都可以感受的到的。
我所知道的在這方面做的好的企業(yè),從候選人接到的第一個聯(lián)系電話起,每一封郵件、每一次面試安排,面試中的問題設計,之后的面試反饋時效,薪酬溝通的說辭,都是有一系列流程和規(guī)范,經(jīng)過了實踐的不斷打磨總結而成的。
而這些流程和規(guī)范,也會不厭其煩地和所有HR、面試官傳達,感受到公司對人才的尊重,大家也會遵循這種文化。
這種文化的東西,不是靠入職時候洗洗腦就能完成的,一定是長期耳濡目染,浸泡出來的。
公司發(fā)展快擴張是好事兒,但配套的東西該有的還是要有。越大就越需要靠完善的流程,這樣才能每一個齒輪咬合上高效運轉,走得長遠。
小公司有大公司病不是最糟糕的,大公司有小公司病才更糟心。
這樣的大公司,慎重選擇。
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