身在一家企業(yè)文化還不錯，做事比較體面的公司，其實我難以想象有的大公司，竟然這樣談offer。唉。

周末，一個行業(yè)內(nèi)的群里難得聊起來面試某家公司的經(jīng)歷，我默默圍觀了一下，竟然發(fā)現(xiàn)某行業(yè)的知名大公司，在面試方面的體驗竟然如此糟糕，令人瞠目結舌。

這些體驗如果按照我過去的經(jīng)歷排序，應該是會負分吧。同時心里也一陣凄涼，這些知名公司尚且如此，整個就業(yè)環(huán)境恐怕都不是很樂觀。

HR、面試官、公司的招聘流程、面試體驗，都是你了解公司文化的最簡單直接的窗口。

這家公司是否尊重個人，是否能夠體面地處理事情，這些都是我們在求職時需要重點關注的。

畢竟現(xiàn)在大家越來越意識到，求職是雙向選擇，公司可以考察候選人，候選人也在考察公司，如果想招到人才，那公司也要展現(xiàn)足夠的誠意才可以。

那種擺出高高在上的姿態(tài)俯視候選人的公司真的需要重新審視下自己的問題了。

回到開頭說的例子，如果在面試時，HR或者面試官和你說了以下這些類似的話，即使給你發(fā)了offer，一定要慎重，不要輕易選擇這家公司。

1、呈一時口舌之快和候選人說：我還沒看上你呢。

某候選人A面試這家公司，拿到了offer。但給的不多，候選人表示自己要考慮一下。

結果這個面試官，也就是這個職位的直線經(jīng)理的經(jīng)理，也許有點氣急敗壞，也許有點沒有想到候選人這么說，脫口而出：我還沒看上你呢。

...... 很難想象這是業(yè)務部門級別還比較高的經(jīng)理對候選人直接說出的話。這個水平就很low了，真沒看上你可以不發(fā)offer，發(fā)了offer就代表你對這個人還是認可的，說這種話，不是抽自己耳光嗎？

2、只和候選人談平臺和夢想：我們不喜歡天天談錢的人。

另一個候選人B也拿到了offer，也是對offer不滿意，想要談也沒有談成，所以打算放棄。

按說這個時候也就到此為止了，結果也是直線經(jīng)理的經(jīng)理，三天兩頭給B打電話，說平臺大能學到的東西多。

B很納悶，真這么想讓我去的話，應該幫我去找HR談薪水啊，這天天給我打電話勸我算什么事兒？于是問對方是否能幫忙和HR談。

對方慫了，B說那自己找HR談也行。結果對方說你可以去談，但我提醒你哦我們HR特別不喜歡天天談錢的人。

敢情是這家公司招人就靠動動嘴皮子談夢想，和HR談薪水也不行的？

3、威逼候選人：你拒了我們以后也別想進公司其他部門。

候選人C也是拿到了offer處于考慮階段，這個時候HR和直線經(jīng)理沒有選擇用誠意打動候選人，反而是和候選人說你要是不接受offer，以后你也別想進這家公司的其他部門。

聽到這些面試官和候選人談offer的方式，我對這家公司面試過程中暴露出來其他的一些問題都見怪不怪了。

比如HR和候選人約好了某天面試官進行視頻面試，結果在沒有任何提前通知的情況下，面試官在約定的前一天臨時打電話給候選人說現(xiàn)在就要面試。

完全不考慮候選人的時間是否方便，候選人捧著個電腦跑了多個樓層找會議室。

結束面試之后，HR的電話才姍姍來遲，不好意思啊這個面試官第二天要出差所以提前一天面試了。

一家公司是否重視人才，是從每一個細節(jié)都可以感受的到的。

我所知道的在這方面做的好的企業(yè)，從候選人接到的第一個聯(lián)系電話起，每一封郵件、每一次面試安排，面試中的問題設計，之后的面試反饋時效，薪酬溝通的說辭，都是有一系列流程和規(guī)范，經(jīng)過了實踐的不斷打磨總結而成的。

而這些流程和規(guī)范，也會不厭其煩地和所有HR、面試官傳達，感受到公司對人才的尊重，大家也會遵循這種文化。

這種文化的東西，不是靠入職時候洗洗腦就能完成的，一定是長期耳濡目染，浸泡出來的。

公司發(fā)展快擴張是好事兒，但配套的東西該有的還是要有。越大就越需要靠完善的流程，這樣才能每一個齒輪咬合上高效運轉，走得長遠。

小公司有大公司病不是最糟糕的，大公司有小公司病才更糟心。

這樣的大公司，慎重選擇。

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