一同踏入職場的，為什么有些人能脫穎而出？所謂的職場成功者，是因為能力過硬，還是因為思維過硬？

真正的職場上限，往往取決于你有沒有強大的邏輯思考能力。也就是說，在普通員工與職場精英之間，只差一個邏輯思考力！

職場人必須具備的核心邏輯思維有哪些？想成為管理者、運營高管、企業(yè)COO直至CEO，必須具備的邏輯思維有哪些？

讓我們從理論和實戰(zhàn)出發(fā)，看一看那些職場精英都擁有哪些邏輯思考力吧

01、成果思維，從成果預判目的

成果思維最核心的就是價值的創(chuàng)造，是要看到結果的，是要敢于拿成果的，是敢于要求的，是敢于從結果出發(fā)去預判目的的

成果思維法包括如下三項核心因素：

• 你的現(xiàn)狀--你現(xiàn)在的工作職責

• 你所希望的情況--你想要創(chuàng)造什么樣的價值

• 你的資源--你怎樣為工作創(chuàng)造價值

工作的目的是為了得到成果，是為了創(chuàng)造價值，不是為了完成工作。我們做任何決策或者工作前，都要問自己，我想要得到什么成果，得到這樣的成果我需要怎么做，用什么方法才能得到這個結果

02、反直覺思維，從問題本身出發(fā)

我們天生討厭復雜，所以用過去經(jīng)驗形成的直覺去簡單地解釋這個復雜的世界是我們的本能

然而這種直覺思維已經(jīng)不能適應這個互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)時代。而你要想適應這個新時代、新工作，必須改變自己的思維方式

為什么我們不能相信我們的直覺思維，用直覺思維來指導工作？

• 我們對事物的感覺會影響到我們對它的決策，從而產(chǎn)生錯誤的判斷，迷失正確的工作方向

• 當我們被心智模式掌控我們的大腦時，往往習慣于用最常用的工作模式解決問題，從而忽視了其他更完美的解決方案

反直覺思維要求我們在完成工作時，需要反復地考慮完成工作的更多可能性，做出符合自己最大效益的選擇，這便是反直覺思維的表現(xiàn)。常見的反思維方法有以下幾種模式：

• 提升自己的反向思維意識

• 設身處地地了解別人的想法

• 認識到工作實力和運氣的作用

• 在工作進行中及時獲得反饋

• 創(chuàng)建一份工作備忘錄，事前行動

• 了解自己在工作中的不足

03、批判性思維：縮短從想到做的距離

所謂的批判性思維，就是通過深刻洞察，得出自己的想法，通過一定的標準評價思維，進而改善思維

這是一種是合理的、反思性的思維，既是思維技能，也是思維傾向

如何培養(yǎng)自己的批判性工作思維呢？

• 學會對工作中遇到的疑難雜癥及時提問

• 學會對工作過程進行反復的批判性論證，找出最佳的工作路徑

• 學會對結果進行批判性質疑。溫故而知新，用新的思維邏輯去看待舊的成果，才能在原來的成果上精益求精

在工作中，最成功的往往不是最努力的人，而是思維活躍的人。你擁有打破職場上限，成為精英的3項思維能力嗎？