這篇文章有點長，需要小可愛們花上幾分鐘的時間認真思考，認真閱讀~

01

關于職業(yè)社會的合理認知

1、看著各種大學畢業(yè)的員工，多年后走出各不相同的路。成長最快的普遍有一個共性：

他們工作的時候不分你的工作，我的工作，你的部門，我的部門，只要有他們在，就想盡一切辦法把工作做好，后來創(chuàng)業(yè)成功的也是這些人

2、上面這條講的是工作中協(xié)作能力的體現(xiàn)。自己的事情沒做好就去插手別人的事情，給別人添亂，那是純正的傻子，必須被干掉

3、大部分工作都需要協(xié)作，協(xié)作的的時候不分彼此，幫忙不添亂，充分建立信任，是智商和情商雙高的體現(xiàn)。體會不到的親們，干脆就認命吧

4、并不是所有的加班都是在工作，這個無論是管理者還是員工都心知肚明，誰都不傻也不瞎，對努力誠信的員工好，對玩貓膩的員工狠，不和稀泥，是對于合格管理者的基本要求

5、“我愿意從零開始干起”、“我是來學習的”，這類話表面上很謙虛，不過在面試的時候是致命的，公司又不是幼兒園

6、“我原來收入怎么怎么樣”、“我剛結婚所以怎么怎么樣”、“我剛有孩子所以怎么怎么樣”，這類話在面試的時候基本上等于自殺，公司又不是你媽，關公司屁事？我等著被罵死

7、招人的時候，大學還沒畢業(yè)以及大學剛畢業(yè)的牛人不少，關鍵是大學這三四年你在干什么，而不是畢業(yè)了才去想要干什么，家庭的壓力方面，能力強的人會變成動力，工作事業(yè)兼?zhèn)�，能力弱的人，工作事業(yè)都不負責任

8、面試的時候，越是二把刀，越愿意秀自己那三流的歷史戰(zhàn)績和毫無邏輯的邏輯，廢話還特別多

9、常規(guī)招聘是一個概率工作，大概率上而言，好學校的新人遠遠好于一般學校的，一般學校的遠遠好于沒上學的，好公司的好于一般公司的

10、至于能力極強的人，不管有沒有學歷，都屬于所有公司想盡一切辦法搶的人才，完全不需要愁工作，他們有資格挑選公司。那些不但沒有學歷，還什么特長都沒有的人，反而最容易覺得別人歧視他們

11、學歷特別高而無能的，一定有，但是小概率；學歷特別差而能力牛的，一定有，是更小的概率

12、我討厭個人英雄主義，我們從來不需要救世主，我也不是救世主，只有我自己一個人，我狗屁也不是，我必須和大家協(xié)作

13、在大多數(shù)成熟的大型企業(yè)里，每10個人里有8個人是不做事的（協(xié)調、內耗、開會等），只有2個人在做事，出業(yè)績

14、低級的企業(yè)和員工，拼命刷存在感；中級的企業(yè)和員工，聚焦競爭關系；高級的企業(yè)和員工，全力滿足客戶的核心需求

02

關于正確的認知世界

15、很多人說這事難，那事難，我從高一開始就天天聽這些，這事難，不可能，那事難，不可能

16、我說很簡單，我能解決就牛逼，我解決不了我就滾蛋。這個世界的規(guī)則很簡單

17、這是一個行動者被意淫者辱罵的糟糕時代，也是一個行動者可以獲得超額回報的美好時代

18、自己是不會產(chǎn)生問題的，餓了吃，困了睡，多吃點少吃點，多睡會少睡會，都沒有問題。之所以存在問題，只和別人有關。有問題只能和別人一起解決，并不存在自己解決的可能性。理解這個世界最基本的運轉規(guī)則，持續(xù)修煉

19、人類的生存就有兩個必要的能力：a、學習的能力，b、與別人協(xié)作的能力

20、認可這個世界至少是四維的，或者是更高的維度。慢慢的開始用四維的方式去思考和解決問題：

a、看歷史的時間軸，場景準確呈現(xiàn)，接受歷史，獲得成長

b、思考未來的時間軸場景，滿懷希望，路徑清晰

c、著眼當下，全力以赴，迎接挑戰(zhàn)

d、小困難拿經(jīng)驗值，大困難幫你升級，有喜怒哀樂，但不糾結

21、企業(yè)就是企業(yè)，既不是孩子，也不是豬，是實現(xiàn)夢想的商業(yè)體

22、股票是資產(chǎn)，缺錢的時候該賣就賣，不違法違規(guī)即可，無需道德高度

23、用道德打壓對手的企業(yè)和人，卑鄙至極

24、掌握自己的命運，順便多賺錢點，是非常重要的

25、人窮志短，錢多了眼界、胸懷、學識相對更廣闊，世界更大

03

關于正確的自我認知

26、人與人之間的成就和財富，以及維持的持久性，最大的差別不是知識，雖然知識極為重要，最大的差別其實是智慧。別用性格和星座什么的掩蓋自己智慧的不足，自欺欺人

27、什么是智慧？即每個人對于自己的探索和認知。我們知道不知道自己在工作中和生活中內心想要的是什么？我們是不是能夠每過一段時間審視自己的長處和不足

28、智慧決定了我們在做重大判斷選擇和解決重大問題時的心智模式

29、從孩子到成年人的標志是：知道自己內心想要的是什么，知道什么是可以放棄和妥協(xié)的；知道如何與別人協(xié)作了，共同成就，共同獲利；知道如何去學習成長了

30、在大事上糊涂，在小事上聰明；花大錢大手大腳，花小錢斤斤計較；在戰(zhàn)略上懶惰，在戰(zhàn)術上勤奮。類似的種特殊能力，你擅長幾個？

31、努力是應該的，沒必要拿來宣傳，實在太無聊了

32、認真你就輸了，說這話的從來都沒贏過

33、人的質變源于疼，人的量變源于甜

34、聰明的人知道要什么，智慧的人知道放棄什么

35、精明過度的人，提出問題不是為了尋找答案，僅僅是為了顯示自己的精明。這樣的小把戲，簡直蠢透了

36、過度精明，也許會成為成就大事的過程中最致命的障礙

37、個人眼中如果只有物質的時候，看什么都是物質，對于存在于物質之上的精神價值選擇視而不見。喜歡把自己腦子里的意淫當作這個世界上唯一的精神追求和標準，甚至連嘴皮子、筆桿子都不愿意動一下，就更別說去實踐了

38、對世界的認知是知識，對自己的認知是智慧，知識和智慧是跟隨我們一輩子不斷成長，永無止境的

39、大部分人其實都是巨嬰。不過，什么時候改變都不晚

04

關于創(chuàng)業(yè)

40、18歲開始創(chuàng)業(yè)，泡泡網(wǎng)5年，汽車之家10年，現(xiàn)在是車和家。創(chuàng)業(yè)成功最重要的因素是時機，時機高于一切。泡泡網(wǎng)走運趕上了好時機，但沒把握住。吸取教訓，汽車之家則充分把握了時機

41、至于上大學，如果沒有一個天大的機會任你掌控，上學仍然是最好的選擇，且一定要上好的大學，基礎是把握時機的關鍵

42、現(xiàn)實中，學歷好的成功創(chuàng)業(yè)者，數(shù)量是沒學歷的幾十倍。美國那幾個大學輟學的創(chuàng)業(yè)者之神，也都是哈佛、斯坦福之類的頂尖學校輟學的，標準的學霸，還在上學的孩子們，千萬別用沒學歷還能創(chuàng)業(yè)成功的案例來欺騙自己了，這和想著中彩票沒區(qū)別。今天的競爭環(huán)境，連基本的學習都搞不定，還能指望你什么？

43、我第一次創(chuàng)業(yè)的時候，市場的競爭允許我犯任何錯誤都能很好的活下去，只要我們自己愿意往前走，今天的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，時機、團隊、管理、資本等，任何一個沒有做好，勝負可能就分出來了，給創(chuàng)業(yè)者學習的空間越來越短了。九零后的創(chuàng)業(yè)者，好學校出來的確實具備明顯的優(yōu)勢

44、創(chuàng)業(yè)者失敗的原因各種各樣，但普遍都具備一個劣根：基本的（0-60分）看不上，牛逼的（80-100分）做不到，手里拿著個三五分的結果，還嘲笑和諷刺一下結果上（六十分穩(wěn)穩(wěn)的在手）遠好于自己的那一兩個踏踏實實練基本功的競爭對手（領先者）

45、找不到關鍵點，是創(chuàng)業(yè)失敗的重要原因之一。什么都想干，什么都要干，選錯路線，都是致命問題。要么自己和團隊累個半死，公司生不如死。要么在錯誤的方向上越走越遠，公司加速死亡，比如很多無腦O2O，為什么這么明顯的缺點打工時沒有出現(xiàn)？因為你老板幫你定了�？傊�，找準一個關鍵點，強攻，大概率勝

46、創(chuàng)業(yè)者，最重要的是勇氣。既要有勇氣去做別人不敢做的事情，也要有勇氣拒絕愚蠢的事情，對該拒絕的人勇敢的說不，逆來順受并不是什么執(zhí)行力強，而是沒有勇氣的體現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)者，最難的是敢于說不

47、靠倒賣資源賺錢的生意，類似的風險是不可避免，因為并不創(chuàng)造任何的價值。只有持續(xù)穩(wěn)定的創(chuàng)造價值，抗風險的能力才足夠強

48、當一個新創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者講述公司賺錢方式的時候，如果他能說出來五種以上的賺錢方式，你就不用再和他浪費時間了。至少當下，他真的是一腦子漿糊

49、上午早點上班，效率遠遠大于晚上加班。創(chuàng)業(yè)狗別上午不去，晚上非要通過加班讓自己顯得很付出、很辛苦的樣子，員工又不是傻子，當然，如果既定目標或關鍵時間點無法完成，該加班還要加班，這沒啥可商量的

50、高效的制定每天的工作計劃，必須完成不超過三件重要的事情，安排太多的事情，只能證明你完全沒有計劃能力，日理萬機的企業(yè)家除外，讓自己有足夠的時間解決隨機的事件，把更多的時間留給和團隊的溝通、交流

51、自己沒想明白的方向和目標，不要扔給團隊。浪費團隊的時間、精力、資源就是在浪費自己的時間、精力、資源

52、創(chuàng)業(yè)者一個拍腦袋的想法，團隊幾十人跟著拍腦袋，瞎忙活

53、要投入時間和團隊共同建立主要的判斷準則，并把決策的權利和責任交還給每一層的實際負責人。決策能力和決策效率提升了，團隊里就大大減少瞎忙活不出結果的人，讓團隊在晴天中前行是創(chuàng)業(yè)狗的責任，而不是讓團隊天天在濃霧里工作

54、學會和大部分的約見說不，因為大部分真的什么用都沒有。如果一個商業(yè)約見你內心感覺不到任何心動和價值，見面的話也100%毫無價值，會議同理，清楚的了解自己和企業(yè)想要什么，可以讓商業(yè)會面和會議的效率大幅提升，省出來的時間難以估量

55、把會議和商業(yè)溝通都放在白天。晚飯回家吃，老婆孩子熱炕頭

56、經(jīng)濟不好，造成很多創(chuàng)業(yè)者進入了比慘的自嗨狀態(tài)，各種比慘的文章刷遍了朋友圈�？上В�選秀比賽比慘還能換點眼淚，創(chuàng)業(yè)比慘毛用都沒有。累了，就早點休息；閑了，就看幾集美��；沒事，千萬別瞎忙乎。創(chuàng)業(yè)這么幸福的事情，應該懂得享受這個過程

57、只要有一個好的想法就可以拿到風險投資。這樣的宣傳，這些年耽誤了多少年輕人，估計比橫店和北影門口那些想要成名的群眾演員還要多

58、創(chuàng)業(yè)過程中的一切挫折和痛苦，讓我徹底想明白，一切源于自己能力不夠強，能力面太狹窄

05

關于個人領導力的建立

59、信任是領導力的體現(xiàn)，控制是管理能力的體現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)者們，信任不控制，控制不信任，都不可能真正贏。只有既信任又控制，才可以贏

60、信任的是人，充分授權，保證決策效率，發(fā)揮人的最大價值

61、控制的是體系，價值觀、目標、判斷準則、進度跟進、結果監(jiān)督等組成管理體系，保證執(zhí)行效率和企業(yè)價值最大化

62、我發(fā)現(xiàn)很多人很信任外邊的人，不信任自己的同事，這是很多企業(yè)特別荒謬的事情。我絕對不會這樣，如果在外人和同事之間，我百分之百選擇信任我自己的同事，不會去信任外面的人

63、我會去信任合作伙伴，我會去信任同事，我會去信任朋友，我會去信任親人，但其他人呢？沒有意義

64、我的時間和精力是有限的。我沒有必要把信任給所有的人，我不博愛

65、當我發(fā)現(xiàn)我用錯的時候我會特別堅決，讓這個人當天離開，雙方互不耽誤

66、管理就三個重點，和職位無關，有本事的還可以管理上級：

a、找準方向：決定你和團隊是行駛在沼澤地還是高速公路

b、建立信任：不建立信任都瞎扯淡

c、解決問題：解決問題才是承擔責任最好的體現(xiàn)

只要做好這三點，肯定是個好管理者。想要成為領袖，就再增加一條：具備感染力的忽悠能力

67、從員工到領袖的四個階段：

第一個階段，有些事情可以做好，有些事情做不好，我們是員工

第二個階段，我們可以把事情做好，也可以幫助別人把事情做好，但是并不知道為什么，我們聚焦的都是事，這個階段我們是管理者

第三個階段，我們可以把事情做好，也知道為什么能做好，并把這樣的方法論賦能于團隊，聚焦于人，通過幫助大家的成長，讓團隊把業(yè)務做好，這個階段我們是領導

第四個階段，這個人走到哪里，他身邊所有的人都在變好，這是領袖

06

關于選擇

68、我們想要的是什么，對我們最重要的是什么？這個答案一定要找到。因為我們一旦知道了自己想要的是什么，我們就會發(fā)現(xiàn)我們沒什么是不能放棄的，也沒有什么責任是不能承擔的。明白了這些再去行動，好的選擇出來了，問題迎刃而解了，而且都是雙贏的結果。

69、我們所面對的挑戰(zhàn)其實都是選擇，而非對錯。習慣糾結于是非對錯的人，可以很好的收獲到：1、滿滿的負能量；2、越來越窄的視野；3、幾乎為零的勇氣。可謂一舉三得

70、我做的所有選擇都是挺孤獨的：

從我上高一的時候，去學電腦，去寫文章投稿，我們班里就我一個人這么干，到后來高二的時候，搞惠多網(wǎng)BBS，我的同學都不知道我在干什么，到了高三開始做個人網(wǎng)站，大家也完全不理解我在干什么，然后到了考大學的時候，我要去創(chuàng)業(yè)，又是所有人一臉懵逼。我所有的選擇其實都不太一樣

71、別做好人，做好人太辛苦；也別做壞人，良心過不去；努力做個正常人。做個正常人，擁抱生活的跌宕起伏，不斷成長，對自己和心愛的人負責，就足夠了

72、我們在不傷害別人的前提下，優(yōu)先保護自己的利益。我們愿意喜怒哀樂，我們愿意沒心沒肺，我們愿意隨心所欲，只要不影響別人

73、別人幫過我們，有機會我就還，但不是債。我們幫別人，是因為我愿意，別人也不欠我的

74、永遠不要做別人眼中的好人和完人，他希望的只不過是一個沒有棱角的奴才而已。很多人內心是個奴才，就總是希望別人也都變成奴才

75、珍惜自己的棱角，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。如果你的特點與堅持隨便是個人都能理解，那你很難有所成就，因為你已毫無優(yōu)勢

76、對該信任的人去信任，對不該信任的人一點時間都不要浪費

07

關于自我成長

77、當我們拼命的努力到無路可走的時候，上天就會給我們打開一條最好的路，這條路好到你難以置信。但是，大多數(shù)人在這條路出現(xiàn)前，就選擇停了下來，然后說：這個世界不公平

78、原地踏步的人喜歡確定性，認為大多數(shù)的成功只是因為運氣

79、不斷成長的人擁抱不確定性，積極的解決問題，個人價值日積月累

80、在重大選擇和判斷的關鍵時刻，讓面子和情緒替代了內心的最真實需求。盯著自己失去的，而不是得到的；盯著別人得到的，而不是想著共贏。各種愚蠢的選擇和判斷就都產(chǎn)生了，智慧對于大多數(shù)人是個多么難擁有的能力呀

81、人因為痛苦而改變，因為受益而堅持

82、寫個小說，熱賣；開個賽車，拿雙料冠軍；拍個電影，十幾億票房；搞個游戲戰(zhàn)隊，拿下首屆聯(lián)賽的冠軍。都以為只是運氣，背后的努力和用心程度，你根本就想不到

83、那些最重要的可以成就你的優(yōu)質能力，都是需要吃很多的眼前虧，需要很長時間的堅持才能拿到成果，成果達成的收益也會遠超你的想象，并幫助你繼續(xù)的堅持，形成信念，甚至信仰。比如：信任、責任、有原則、獨立思考、長遠價值等

84、不少朋友不清楚什么是情商。這個情不是感情的情，而是情緒的情，尤其是關鍵時刻對于自我情緒的控制能力，以及關鍵時刻做出理性選擇的能力

85、智商只是聰明，只有配合足夠高的情商，才是智慧

86、每天盯著別人，根據(jù)別人而行動的，結局最悲慘。

87、男人自慰的最高境界：

a、比自己成功的人，都是走了狗屎運

b、不如自己的人，都是因為能力不如自己

c、自己沒能成功，完全是因為運氣不好，懷才不遇

88、無論多么糟糕的事情，我首先要接受它，為這個事負責，然后再去改變它，通過自己的成長去改變

89、我一個月前和一個月以后必須是不同的，必須不斷成長，挑戰(zhàn)自己和團隊成長的極限

08

關于為人處事

90、對于那些對我們真心好的人，親人、團隊、朋友、合作伙伴等，要真正的對他們好，并且付出最多的精力

91、對于那些對我們心存惡意的人，不搭理他們即可；如果得寸進尺，耐心等待時機，直接KO掉他們

92、一個陌生人和你客套話越多，這個人未來就越危險。不卑不亢，遠離即可

93、不計較小的得失，如走路的時候產(chǎn)生的小碰撞等

94、用溝通解決問題，說話平和而堅定，不挑釁、不軟弱

95、夫妻或男女朋友的另一半不添油加醋，化解矛盾為根本

96、在頭腦最發(fā)熱的時候，先冷靜一會兒，避免沒必要的后果

97、工作和事業(yè)上，盡可能只和成年人共事

98、否定別人的觀點，最好是拿出自己的觀點，而不是如下的步驟：先否定——你不對，你不懂（這樣氣勢很好）。再偽證——我不這樣，我認識的人也不這樣（反正也沒人認識你）。——最后道德打壓：你要有道德高度，有氣度，要閉嘴，不能反駁。缺乏獨立思考的人很容易被這樣一套所迷惑，我根本就不吃這一套

99、訓練自己看別人優(yōu)點的能力，我們會幸福很多。幸福會體現(xiàn)在心理上和經(jīng)濟上

100、別人好的時候，要說他努力。自己好的時候，要說運氣好

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