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一、全面負責公司人事行政部工作，擬訂本部門的工作計劃，布置、檢查、總結本部門所屬人員（廚師、司機、倉管）的工作。
二、組織編寫、修改公司各項人事管理規(guī)章制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行、實施。
三、按照公司編制的用人計劃，組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領導。
四、部門年度培訓的制訂與實施，廠紀廠規(guī)培訓與考核工作。
五、按照有關政策，結合同行業(yè)標準及公司實際情況制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼的擬定。
六、執(zhí)行公司人事考核制度，協(xié)同各部門負責人制訂各崗位人員的崗位工作說明書，做好其績效考核工作。
七、負責人事檔案的管理工作，辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
八、負責員工勞動關系管理，各項工作事項做到上傳下達，及時調(diào)解緩和各種勞動關系。
九、負責廠務改建，公司及宿舍公共設施設備維修、更換等相關工作安排以及宿舍衛(wèi)生監(jiān)督與檢查工作。
十、負責公司積分制管理制度的完善與實施，積分軟件的管理、培訓等相關工作。用積分帶支人員的工作的積極性！
十一、公司大型活動的策劃、組織、管理、主持等相關工作（如公司年會、快樂會議等）。
十二 、完成領導交辦的其它臨時性工作。

一、全面負責人事行政部工作，擬訂本部門的工作計劃，布置、檢查、總結本部門所屬人員（廚師、保安員、文員、電工、司機、清潔員）的工作。
二、組織編寫、修改公司各項人事管理規(guī)章制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行、實施。
三、按照公司編制的用人計劃，組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領導。
四、部門年度培訓的制訂與實施，廠紀廠規(guī)培訓與考核工作。
五、按照有關政策，結合同行業(yè)標準及公司實際情況制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼的擬定。
六、執(zhí)行公司人事考核制度，協(xié)同各部門負責人制訂各崗位人員的崗位工作說明書，做好其績效考核工作。
七、負責人事檔案的管理工作，辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
八、負責員工勞動關系管理，各項工作事項做到上傳下達，及時調(diào)解緩和各種勞動關系。
九、負責廠務改建，公司及宿舍公共設施設備維修、更換等相關工作安排以及宿舍衛(wèi)生監(jiān)督與檢查工作。
十、公司廢氣、廢水、危廢的處理與申報，儀器設備的校正工作，并參與公司質(zhì)量、環(huán)境體系審核相關工作。
十一、完成領導交辦的其它臨時性工作。

一、全面負責人事行政部工作，擬訂本部門的工作計劃，布置、檢查、總結本部門所屬人員（保安員、文員、電工、清潔員）的工作。
二、組織編寫公司各項人事管理規(guī)章制度，做到科學用人、因事設人。
三、按照公司編制的用人計劃，組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領導。
四、廠紀廠規(guī)培訓與考核工作。
五、按照有關政策，結合同行業(yè)標準及公司實際情況制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼的擬定。
六、執(zhí)行公司人事考核制度，協(xié)同各部門負責人制訂各崗位人員的崗位工作說明書，做好其績效考核工作。
七、負責人事檔案的管理工作，辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
八、負責員工勞動關系管理，各項工作事項做到上傳下達，及時調(diào)解緩和各種勞動關系。
九、負責廠務改建，公司及宿舍公共設施設備維修、更換等相關工作安排以及宿舍衛(wèi)生監(jiān)督與檢查工作。
十、完成領導交辦的其它臨時性工作。